近日，中央全面深化改革委员会第二次会议召开，审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。习近平总书记在主持会议时强调，要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力。

高校和科研院所是培养高新技术人才、支撑国家科技发展的重要基地，深化薪酬制度改革，可有效促进教育教学水平的提升、培育更多优秀人才，激发人才创新活力，对于推动我国高等教育和科研领域高质量发展具有重要的现实意义。

为加快实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，就实行以增加知识价值为导向的分配政策，相关要求。

一是逐步提高科研人员收入水平。加大对作出突出贡献科研人员和创新团队的奖励力度，提高科研人员科技成果转化收益分享比例。强化绩效评价与考核，使收入分配与考核评价结果挂钩。二是发挥财政科研项目资金的激励引导作用。完善科研项目资金和成果管理制度，对目标明确的应用型科研项目逐步实行合同制管理。对社会科学研究机构和智库，推行政府购买服务制度。三是鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。积极探索通过市场配置资源加快科技成果转化、实现知识价值的有效方式。财政资助科研项目所产生的科技成果在实施转化时，应明确项目承担单位和完成人之间的收益分配比例。

让薪酬制度改革激发高校更多创造力

环球时报（节选）

一是坚持人才为本，提升我国高校教师待遇平均水平。高校薪酬制度改革要更好地体现高校教师的知识价值和工作价值。薪酬要充分考虑高校教师所在的城市生活成本，实现待遇从“绝对薪酬”向“相对薪酬”的转变，才能真正保障高校教师的基本工作和生活条件。