Q：你是一名新进入单位的公务员，所在科室只有三个人，处长、你和老同志。老同志总把工作任务交给你完成，导致你完成不了自己的工作，总是被处长批评。你怎么办？

【粉笔思维】

【解析示例】

作为新入职的公务员，因为完不成工作被领导批评，这是可以理解和接受的，确实是自己没有做好本职工作，面对这种情况，我会调整好心态，自我反省，找出问题，及时改正。

第一，虚心接受处长的批评，承认自己的错误，并向处长承诺今后会保质保量完成本职工作。

第二，我会静下心来反思没完成好工作的原因，并加以改进。如果是由于自身的原因，作为新进单位的公务员，对单位的各项业务还不熟悉，那么我会通过查阅单位工作日志和相关档案、向老同志请教工作经验与处理技巧、多学习工作相关的专业知识、钻研业务等方式尽快熟悉业务范围和工作流程；如果是由于我的工作效率不高、工作方法不当，那么我会在日常的工作中多学多做多思，认真观察、学习老同志先进的工作方式，增强熟练运用办公软件和互联网工具的技能，合理优化工作流程，争取在短时间内快速提高工作效率；如果是因为工作量过大，科室人员又少，那么我会延长工作时间，采取加班加点的方式完成任务，尽量多承担一些工作，如果还是无法完成所有工作，我会积极主动、开诚布公地与老同志沟通，说明我在工作中遇到的困难，相信老同志能够理解我的难处，同时我也会向老同志表示在我完成自己本职工作的前提下，我还会尽量帮助分担他的工作。

第三，面对老同志给我的任务我要做的不是抱怨推脱，而是不断的担当、成长和进步。老同事一方面是出于对我的信任，给我提供了更好的锻炼自己的机会，另一方面也能让我为部门分担更多的任务，体现出自己的价值，使自己快速成长起来，快速地融入集体。

第四，在今后工作中我会积极地向处长进行定期汇报，让处长了解我的工作进展和规划，虚心听取处长对我的建议，使自己快速成长起来，赢得处长对我的认可。同时我也会建议领导完善相关制度，明确分工，优化流程，以制度管人，以制度约束人。